El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, relanzó el Plan Primer Paso (PPP), un programa que busca brindar una primera experiencia laboral a jóvenes de entre 16 y 25 años. Esta iniciativa, que celebra 25 años de existencia, se enmarca en una estrategia de mayor intervención estatal en el mercado laboral, contrastando notablemente con las políticas de austeridad y reducción del rol del Estado impulsadas a nivel nacional.
Un programa con historia
Creado en 1999 por el ex gobernador José Manuel de la Sota, el PPP surgió como respuesta a la crisis de desempleo de la época. Desde entonces, se ha adaptado a las cambiantes necesidades del sector productivo cordobés, consolidándose como una política de Estado que ha beneficiado a más de 200.000 jóvenes.
El programa se basa en un acuerdo entre el Estado provincial y el sector privado, lo que permite a los jóvenes adquirir experiencia laboral real en diferentes áreas. A lo largo de los años, más del 50% de los participantes han logrado incorporarse a empleos formales tras su paso por el PPP.
El relanzamiento y sus novedades
El relanzamiento del PPP anunciado por Llaryora incluye algunas modificaciones, aunque mantiene su esencia. Se mantiene la colaboración público-privada, esencial para el éxito del programa, pero se incorporan nuevas medidas para fortalecer la inclusión social y territorial.
Entre las novedades se destaca la inclusión del beneficio del Boleto Obrero Social para los participantes, mejorando así la accesibilidad del programa. También se prioriza la participación de jóvenes del noroeste de la provincia y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.
Dos modalidades para diferentes necesidades
El PPP ofrece dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral. La modalidad de relación de dependencia ofrece 7.500 puestos de trabajo con ingreso directo hasta agotar el cupo, con una remuneración acorde al convenio colectivo de cada rubro.
Por otro lado, la modalidad de práctica laboral, también con un cupo de 7.500 puestos, se asigna mediante sorteo por la Lotería de Córdoba. En este caso se garantiza un 25% de los puestos para jóvenes de las regiones anteriormente mencionadas, un 5% para personas con discapacidad y trasplantados, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.
- La práctica laboral tiene una duración de 6 meses y consta de 20 horas semanales, incluyendo capacitaciones.
- La asignación estímulo para esta modalidad es un salario mínimo, vital y móvil (SMVM), cofinanciado con el sector privado.
Una política de Estado en contra de la austeridad
El relanzamiento del PPP se presenta como una clara apuesta por el empleo juvenil en un contexto nacional marcado por la austeridad y la reducción del rol del Estado. Llaryora, en su discurso, destacó la importancia de mantener programas que generen oportunidades, contrario a la tendencia nacional de recortar gastos públicos.
Con una inversión superior a los 30 mil millones de pesos entre el PPP y el programa Empleo +26, la provincia de Córdoba reafirma su compromiso con la generación de empleo y la inclusión social. La iniciativa se apoya en la colaboración entre el gobierno provincial, el sector privado, cámaras empresariales y sindicatos, conformando un frente común en la búsqueda de soluciones para el desempleo juvenil.
“Argentina es un país con grandes oportunidades, con una potencia productiva a pesar de las retenciones. Un país con talento. Entonces, ¿qué nos pasa? Que no tenemos proyectos en común, que cada uno que llega cree que refunda Argentina y que muy pocas cosas se sostienen en el tiempo.” – Martín Llaryora
El relanzamiento del Plan Primer Paso en Córdoba representa una política de Estado que prioriza el empleo juvenil y el desarrollo económico local. En un contexto nacional que apuesta por la reducción del gasto público, esta iniciativa cordobesa resalta la importancia de la intervención estatal para impulsar el crecimiento económico e inclusión social.
