El mercado laboral argentino se encuentra en una encrucijada: la inteligencia artificial (IA) está transformando las industrias y generando una demanda sin precedentes de profesionales especializados. Pero, la verdad detrás de esta situación es más compleja de lo que parece, las expectativas de contratación en el país son de las más bajas a nivel global.
En este artículo, exploraremos las habilidades clave que las empresas buscarán en 2025 y analizaremos los factores que están frenando el crecimiento del empleo en Argentina. Además, te contaremos cómo algunas empresas argentinas están implementando soluciones innovadoras para superar la brecha de habilidades en IA.
La ola de la IA: ¿Qué puestos son los más codiciados?
Según un informe reciente de Hucap, consultora especializada en capital humano, el *62%* de las empresas en Argentina experimenta dificultades para encontrar profesionales en sistemas y nuevas tecnologías. Esta escasez de talento se concentra en roles clave para la adopción e implementación de la IA, como:
- Data Scientists y Analistas de Datos: Expertos en extraer información valiosa de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones estratégicas.
- Arquitectos Cloud: Profesionales que diseñan y gestionan infraestructuras en la nube seguras y escalables.
- Especialistas en Ciberseguridad: Protectores de la información en un mundo cada vez más amenazado por ataques digitales.
- Desarrolladores de Aplicaciones: Creadores de apps funcionales y centradas en la experiencia del usuario.
- Especialistas en Marketing Digital: Diseñadores de estrategias online para un entorno de consumo cada vez más digitalizado.
Estos puestos, aunque tecnológicos, tienen un denominador común: la capacidad de comprender y aplicar la IA para resolver problemas concretos y generar valor para las empresas. Pero, ¿qué habilidades específicas buscan las empresas en estos profesionales?
Habilidades blandas: El secreto para destacar en la era de la IA
Aunque el conocimiento técnico es fundamental, las empresas también valoran cada vez más las habilidades blandas, o *soft skills*. Un estudio de AESC reveló que las organizaciones buscan candidatos con:
- Orientación a resultados: Capacidad de enfocarse en metas medibles y objetivos de rendimiento claros.
- Inteligencia emocional: Habilidad para construir relaciones sólidas, comprender las perspectivas de los demás y comunicarse de manera efectiva.
- Enfoque en el cliente: Priorización de las necesidades y la satisfacción del cliente para impulsar el crecimiento del negocio.
Además de estas competencias, en el contexto argentino actual, las empresas también valoran:
- Mentalidad abierta al cambio y aprendizaje continuo.
- Capacidad de aprender del error.
- Habilidad para manejarse eficientemente en entornos con poca certeza.
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Estas habilidades son cruciales porque permiten a los profesionales adaptarse a un entorno laboral en constante evolución y superar los desafíos que plantea la adopción de la IA.
La paradoja argentina: ¿Por qué no despega el empleo?
A pesar de la creciente demanda de profesionales especializados en IA, el mercado laboral argentino no termina de despegar. El reporte de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2025 muestra que Argentina tiene las expectativas de contratación más bajas del mundo, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de -1%. Para evitar la jerga técnica, Expectativa Neta de Empleo (ENE) es…
Esta situación contrasta con el optimismo que se observa en otros países de la región, como Estados Unidos y México, donde las expectativas de contratación son significativamente más altas. ¿A qué se debe esta disparidad?
Existen varios factores que contribuyen a esta paradoja, entre ellos:
- Incertidumbre económica: La volatilidad de la economía argentina dificulta la planificación a largo plazo y frena las inversiones en nuevos proyectos y contrataciones.
- Brecha de habilidades: La falta de profesionales con las habilidades técnicas y blandas necesarias para la era de la IA limita la capacidad de las empresas para adoptar nuevas tecnologías y crecer.
- Costos laborales: Los altos costos laborales en Argentina dificultan la contratación de nuevos empleados, especialmente en sectores que requieren una alta inversión en capital humano.
- Falta de incentivos: La falta de políticas públicas que fomenten la innovación y la adopción de nuevas tecnologías desincentiva la inversión en IA y la creación de nuevos empleos.
Para superar esta paradoja, es necesario un esfuerzo conjunto del gobierno, las empresas y las instituciones educativas para abordar estos desafíos y crear un entorno más favorable para la innovación y el crecimiento del empleo.
Plan de Acción: ¿Cómo prepararse para el futuro del trabajo en Argentina?
A pesar de los desafíos que enfrenta el mercado laboral argentino, existen oportunidades para aquellos que estén dispuestos a prepararse para el futuro del trabajo. Aquí te damos algunos consejos prácticos:
- **1. Formación continua:** Invierte en tu educación y mantente actualizado sobre las últimas tendencias en IA y otras tecnologías disruptivas.
- **2. Desarrollo de habilidades blandas:** Trabaja en tu inteligencia emocional, capacidad de comunicación y liderazgo.
- **3. Networking:** Construye una red de contactos sólida en tu industria y participa en eventos y conferencias.
- **4. Adaptabilidad:** Prepárate para cambiar de trabajo y aprender nuevas habilidades a lo largo de tu carrera.
- **5. Mentalidad emprendedora:** Considera la posibilidad de crear tu propia empresa o trabajar como freelancer para aprovechar las oportunidades que ofrece la economía digital.
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El futuro del trabajo en Argentina es incierto, pero aquellos que estén dispuestos a adaptarse y aprender estarán mejor posicionados para tener éxito en la era de la IA. La clave está en desarrollar una combinación de habilidades técnicas y blandas, y en mantenerse siempre un paso adelante de las tendencias del mercado.
El mercado laboral en un contexto global
Es esencial no solo mirar hacia dentro, sino también entender cómo se está moviendo el tablero laboral a nivel mundial. La globalización, combinada con la aceleración tecnológica, está generando nuevas dinámicas y desafíos para los profesionales de todo el mundo.
En este sentido, la capacidad de colaborar en equipos multiculturales, la fluidez en varios idiomas y la comprensión de diferentes marcos regulatorios se convierten en habilidades cada vez más valiosas. Además, el *reskilling* y el *upskilling* (la readaptación y la actualización de habilidades, respectivamente) se han convertido en una necesidad imperante para mantenerse relevante en el mercado laboral.
La importancia del aprendizaje continuo
En un entorno donde la tecnología evoluciona a un ritmo vertiginoso, el aprendizaje continuo deja de ser una opción y se convierte en una obligación. Los profesionales deben ser proactivos en la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, ya sea a través de cursos online, programas de certificación o participación en comunidades de aprendizaje.
Además, es fundamental desarrollar la capacidad de autoaprendizaje y la curiosidad intelectual, ya que estas cualidades permiten a los profesionales adaptarse rápidamente a los cambios y descubrir nuevas oportunidades.
Si te interesa profundizar en este tema, te invitamos a leer nuestro artículo completo sobre el futuro del trabajo en Argentina.
