La provincia de Córdoba ha dado un paso significativo hacia la creación de un ambiente laboral más seguro y respetuoso al adherir al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio, pionero en su tipo, busca la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo la violencia y el acoso de género. La adhesión fue aprobada mediante el proyecto de ley 39643/L/24, un paso fundamental para asegurar entornos laborales libres de violencia y acoso para todos los trabajadores cordobeses.
El proceso legislativo: Un compromiso con la seguridad laboral
El proyecto de adhesión al Convenio 190 de la OIT fue presentado por un grupo de legisladoras oficialistas: Nadia Fernández, Ileana Quaglino, Victoria Busso, Julieta Rinaldi, Silvina Jurich, Karen Acuña, María del Rosario Acevedo, Cristina Pereyra, Carmen Suárez, Stella Peralta, Verónica Navarro Alegre, Dolores Romero y Luciana Presas. Su iniciativa, discutida previamente en la Comisión de Legislación del Trabajo, Previsión y Seguridad Social, contó con la participación de representantes de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), mostrando un compromiso amplio por parte de distintos sectores.
Tras un debate fructífero que incluyó la consideración de diversas perspectivas y la atención a las preocupaciones de los representantes de los trabajadores, el proyecto de ley obtuvo un despacho favorable y proseguirá su tratamiento en la Comisión de Legislación General. Este paso indica una firme intención de avanzar hacia la aprobación definitiva, convirtiendo a Córdoba en una provincia comprometida con la protección de sus trabajadores contra la violencia y el acoso.
Convenio 190: Una herramienta fundamental contra la violencia y el acoso laboral
El Convenio 190 de la OIT representa un hito histórico en la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo. Es el primer tratado internacional que reconoce explícitamente el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso, reconociendo la importancia de una legislación robusta y las políticas efectivas para combatir estos graves problemas. Al adherirse al convenio, Córdoba se alinea con los esfuerzos internacionales para promover la justicia social y la protección de los derechos humanos en el mundo del trabajo.
El texto del Convenio establece la obligación de los gobiernos firmantes de implementar las leyes y políticas necesarias para prevenir, mitigar y sancionar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Esto implica la creación de mecanismos de denuncia, investigación y sanción, así como la promoción de programas de prevención y sensibilización dirigidos a empleadores y empleados. La adhesión de Córdoba no solo implica una ratificación del Convenio, sino también la asunción de un compromiso activo en la aplicación de estas medidas.
Más allá del convenio: El compromiso con la igualdad de género y la justicia social
La adhesión al Convenio 190 también refleja un compromiso profundo con la igualdad de género y la justicia social. La violencia y el acoso en el trabajo, en particular cuando tienen connotaciones de género, son problemas graves que afectan desproporcionadamente a las mujeres y otros grupos marginados. El convenio reconoce estas desigualdades y promueve medidas específicas para proteger a los más vulnerables.
Además de adherir al Convenio 190, la Comisión, presidida por la legisladora Jurich, se ha comprometido a examinar una iniciativa complementaria presentada por la legisladora de izquierda Luciana Echevarría, lo que demuestra una voluntad de avanzar en un debate multisectorial e inclusivo. Esta colaboración es esencial para garantizar que las leyes reflejen las preocupaciones y necesidades de toda la comunidad trabajadora.
El impacto en los trabajadores cordobeses: Un futuro más seguro y justo
La adhesión de Córdoba al Convenio 190 tiene implicaciones profundas y positivas para la fuerza laboral de la provincia. Genera un marco legal más robusto para proteger a los trabajadores contra la violencia y el acoso, proporcionando un mecanismo claro para denunciar estas situaciones y buscando asegurar sanciones apropiadas. El objetivo no es solo castigar las acciones negativas, sino también crear un cambio cultural, mediante campañas educativas y de prevención que fomenten un entorno laboral respetuoso y equitativo.
Esta iniciativa contribuirá a crear un ambiente laboral más seguro y saludable, donde los trabajadores puedan desempeñar sus funciones sin miedo al acoso o la violencia. El impacto trascenderá la simple aprobación legal: el compromiso público de la provincia envía un mensaje claro y firme, demostrando su determinación a proteger los derechos de los trabajadores y promover un espacio de trabajo donde la dignidad y el respeto sean prioritarios. Esto genera confianza entre los trabajadores y permite el desarrollo de su potencial sin la sombra del temor y la inseguridad.
Un paso crucial hacia la protección de los trabajadores cordobeses
La adhesión de Córdoba al Convenio 190 de la OIT representa un progreso sustancial en la lucha contra la violencia y el acoso laboral. Es un paso crucial hacia la construcción de un ambiente laboral seguro, justo y equitativo para todos los trabajadores de la provincia. Esta iniciativa no solo protege a los trabajadores, sino que también refleja el compromiso de la provincia con la promoción de la justicia social y el respeto de los derechos humanos. La implementación efectiva del Convenio 190 se basa en la colaboración continua entre el gobierno, las empresas, los sindicatos y la sociedad en su conjunto. Esperemos que Córdoba se convierta en un ejemplo para otras provincias y contribuya a impulsar la erradicación de la violencia y el acoso en todos los espacios de trabajo a nivel nacional.
