El feriado por el Día de la Soberanía Nacional, originalmente pautado para el miércoles 20 de noviembre, se traslada al lunes 18 debido a la legislación vigente que establece la modificación de los feriados que caen en martes o miércoles al lunes anterior. Este cambio afecta directamente el funcionamiento del comercio en la ciudad de Córdoba y la remuneración de los empleados que deben trabajar.
El impacto en el comercio cordobés
Tras un relevamiento realizado por la Cámara de Comercio de Córdoba en los principales corredores comerciales y shoppings de la ciudad, se ha confirmado que la mayoría de los negocios permanecerán cerrados el lunes 18 de noviembre. Sin embargo, es importante resaltar que esta información no es universal y puede existir variación entre establecimientos, por lo que es recomendable verificar el horario de atención de cada local de manera individual.
Los shoppings, por otro lado, generalmente mantienen su horario de atención habitual. Esto significa que las tiendas ubicadas en complejos comerciales estarán abiertas, aunque podrían haber excepciones dependiendo de las políticas de cada centro comercial o tienda individual. Se recomienda chequear la información directamente con el centro comercial o la tienda específica que se desea visitar.
Derechos laborales de los empleados
Para los empleados del comercio que deben trabajar el lunes 18 de noviembre, la legislación laboral establece que deben recibir una remuneración doble. Este derecho se encuentra amparado por la normativa vigente que regula el pago de las jornadas laborales en días feriados, disponiendo que no puede otorgarse como franco compensatorio del descanso semanal. En pocas palabras, el trabajador recibe el 100% de su salario normal más un 100% adicional por trabajar en un día feriado.
El cálculo preciso del pago puede variar según el tipo de contrato laboral. Si el empleado percibe un salario mensual, el cálculo puede implicar la división del salario mensual entre 30, excluyendo el día feriado. Existen diferentes metodologías de cálculo, que podrían incluir la división del salario entre 25 días (artículo 155 LCT), pero se recomienda consultar la convención colectiva o el acuerdo laboral especifico para precisar el procedimiento correcto. En cualquier caso, se debe garantizar que el empleado reciba la remuneración que le corresponde legalmente.
Recomendaciones para empleados y empleadores
Para los empleados: es fundamental conocer sus derechos y asegurarse de que su empleador cumpla con las regulaciones. Si existe alguna duda sobre el cálculo del pago por el feriado trabajado, se recomienda consultar con un sindicato o un asesor laboral para obtener asesoramiento preciso. Asimismo, se recomienda mantener registro de su trabajo en ese día.
Para los empleadores: es crucial conocer la ley y asegurarse de cumplir con las normativas vigentes en materia laboral. El desconocimiento de la ley no exime de responsabilidad. Un buen asesoramiento legal puede ayudar a evitar problemas futuros, aclarando dudas y garantizando un cumplimiento correcto de la legislación laboral.
El contexto legal de los feriados en Argentina
La Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de Semana Largos N° 27.399, publicada en el Boletín Oficial el 18 de octubre de 2017, regula los feriados nacionales en Argentina. Esta ley establece los feriados inamovibles y los feriados trasladables, indicando cómo se gestionan los casos en que un feriado cae en martes o miércoles (se traslada al lunes anterior), o en jueves o viernes (se traslada al lunes siguiente). El artículo 6 de esta ley es fundamental en la comprensión del traslado del feriado del 20 de noviembre al 18 del mismo mes.
Además de los feriados nacionales, existen otras regulaciones que contemplan días no laborables específicos para ciertos grupos, como la Ley N° 26.199, que conmemora el genocidio armenio y autoriza a empleados y alumnos de origen armenio a disponer libremente del 24 de abril. También existen regulaciones específicas para las festividades judías e islámicas, reguladas por los artículos 2 y 3 de la Ley N° 27.399. Es esencial considerar estas normativas adicionales para una comprensión completa del marco legal de los feriados en Argentina.
Planificación y cumplimiento legal
El feriado del 18 de noviembre en Córdoba impacta tanto en el funcionamiento del comercio como en los derechos laborales de los empleados. La mayoría de los negocios tradicionales permanecerán cerrados, mientras que los shoppings suelen operar con normalidad. Es crucial que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con la legislación vigente para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y evitar posibles conflictos. La transparencia y el conocimiento de las leyes son fundamentales para una convivencia laboral eficiente y respetuosa.
En resumen, el feriado del 18 de noviembre en Córdoba genera un fin de semana largo para muchos cordobeses. Para los comercios, será un día con una considerable reducción en la actividad económica, mientras que para los empleados, trabajen o no, conocer sus derechos es crucial. Con una planificación adecuada y el conocimiento de las normas vigentes, se pueden sortear posibles conflictos y asegurar una gestión transparente del feriado.
